SimpleHR – система аналитики для HR, руководителей подразделений, компаний и собственников бизнеса.
Сервис позволяет анализировать самые важные данные о персонале и вовремя принимать решения, направленные на сохранение и развитие кадрового потенциала компании.
Каждую метрику можно рассмотреть с учётом особенностей организационной структуры компании.
SimpleHR получает исходные данные из вашей 1С:ЗУП. Сервис моментально производит расчёт необходимых метрик и выводит данные на информативные дашборды.
Заложенный в SimpleHR набор метрик и вариантов их анализа — ваш незаменимый помощник, позволяющий здесь и сейчас узнать:
а не постфактум, как при ручном расчете в режиме онлайн.
за счёт наблюдения тренда и возможности быстрой проверки гипотез о причинах динамики коэффициента текучести.
по удержанию благодаря возможности быстрого анализа в разрезах инициатора увольнений, подразделений/должностей/стажа/возраста.
Динамика численности персонала в различных разрезах.
Отражает данные о количестве увольнений и их инициаторе.
Показывает данные о персонале в разрезах различных должностей, образования, стажа, половозрастной структуры.
Аналитика увольнений со справочником причин.
Отчёт с возможными ошибками данных и рекомендациями по их исправлению.
Доступная любому бизнесу стоимость сервиса
Внедрение за 1 час и реальная польза сразу
Без ограничений по числу пользователей
Гарантия сохранности персональных данных
Уверена, что в управлении людьми необходимо опираться на объективные показатели: цифры и факты. Это снизит риск необъективных, интуитивных решений, которые могут привести к потерям в бизнесе. Контролировать ключевые метрики и вовремя предпринимать необходимые меры помогает системно выстроенная HR-аналитика.
Для того что бы двигаться вперед нужна четкая и продуманная стратегия, стратегия без анализа только мечта. Если главное в бизнесе люди, то HR аналитика это первое, чем должен быть вооружен руководитель.
Мы управляем тем, что измеряем. Нет данных – нет контроля и управления. Направление HR-аналитики помогает нам собирать данные и правильно их использовать для управленческих решений, повышения эффективности процессов работы с людьми и в конечном итоге достижения целей бизнеса.
HR аналитика – бизнес способ и рычаг управлять развитием Компании. Развитая HR аналитика и понятный механизм ее применения позволяют Компании на основе всех данных ретроспективы, ожидаемых целей и оцифрованных целевых показателей уверенно и успешно управлять бизнесом. Это залог успеха.
Аналитика – это компас. Она помогает сосредоточить внимание на истинные слабые зоны и помочь бизнесу достичь целей оптимальными затратами. Благодаря ей мы понимаем правильность выбранных инструментов в работе с персоналом и очевидно понимаем молодцы мы или нет. Насколько достигнута цель.
HR-аналитика позволяет направлять ресурсы компании именно туда, где будет полезно бизнесу. И применять её можно в компаниях численностью как несколько тысяч человек, так и 100 человек. Анализ текучки – это своего рода чек-ап здоровья компании: понять, кто, когда и по каким причинам покидает компанию, чтобы удерживать тех, кто нужен.
Стоимость указана при единовременной оплате сервиса за 1 или несколько месяцев.
Для компаний численностью более 3000 сотрудников и количеством баз 1С>30 стоимость рассчитывается индивидуально.
Подробнее про тарифы и скидки.
Данные будут выгружаться автоматически, через специально разработанный нами коннектор.
Целевое время подключения и передачи данных – не более 30-60 мин., зависит от объема данных.
После отключения клиента от услуг мы уничтожаем данные клиента в своих БД.
На стороне SimpleHR будет организована тех. поддержка.
В структуре решения предусмотрен специальный отчет «НСИ помощник», который будет отображать перечень ошибок в ваших данных и рекомендации по их исправлению. После отработки выявленных ошибок корректность данных повысится.
У участников фокус-группы будет возможность вносить предложения по структуре метрик разрабатываемых отчетов. После завершения разработки и вывода продукта на рынок изменения будут возможны только для всех клиентов, при наличии массового запроса.
В текущей концепции вход будет по одной учетной записи у неограниченного количества пользователей.
У участников фокус-группы будет возможность вносить предложения по методологии расчета метрик разрабатываемых отчетов. После завершения разработки и вывода продукта на рынок изменения будут возможны только для всех клиентов, при наличии массового запроса.
Напишите нам, и мы договоримся с вами об удобном времени демонстрации и ответим на ваши вопросы
